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兖矿南屯矿“创先争优”提升党建工作品牌科学化水平

    兖矿集团南屯矿把开展创争活动作为加强和改进党建工作,打造务实效益型党建品牌的首要工程,准确定位,精心组织,狠抓落实,形成了“组织创先进、党员争优秀、管理上水平、全员提素质”的良好局面,提升了党建工作品牌科学化水平,为矿井转型提效、科学发展注入了强劲动力。
    一是强化“四个创新”,找准活动的切入点。确立了“强班子、固堡垒、争先锋、保安全、聚和谐、促转型”活动主题,坚持“思想创新、工作创先、岗位创效、业绩创优”,以“四好”、“四强”、“四同”、“四有”、“四优”为主要内容的活动格局。通过开办广播电视专题节目,开设创争网页,编发活动简报,评选优秀活动创意、主题用语和标识等活动营造氛围。同时,创新活动载体,坚持既抓“规定动作”,更重“自选动作”,在生产单位、后勤服务、机关科室党组织和党员中分别开展了“三争先”、“三亮三比”和“四比四创”活动。创新督导检查,建立健全“一区两点”制度,矿党委统一领导、牵头部门负责、政工部门参与、党支部组织落实、党员领导干部带头、全体党员参加、职工群众监督上下联动。适时开展“四看”活动,反思工作,对标找差。两年来,组织调研4次,召开推进会3场。
    二是突出“四个到位”,抓实活动的着力点。以承诺践诺评诺、讲评点评、典型带动、全员共建四到位的形式,拓展创先争优活动延伸。承诺践诺评诺到位,创新推动公开承诺“三三”工作法,建立承诺事项动态管理台账67本,两年来全矿党员践诺率达93%以上;讲评点评到位,坚持“五环紧扣”做实月讲评,每月确定一个讲评重点,围绕“查思想、看精神风貌;查落实、看工作业绩;查作风、看工作创新”,进行集中点评、个别点评、现场点评、随机点评、示范点评;典型带动到位,建立典型培树机制,培育出一大批立得住、叫得响、树得牢的先进典型?18名党员在近期公司组织的“我身边的优秀共产党员”评选中入选,8名党员成为“十佳”候选人;全员共建到位,坚持党建带工建,带团建,以党内带党外、党员带群众,齐抓共建、齐争共创。工会组织每半年命名优秀岗位能手、实名操作法、工人先锋号、创新示范岗,选树“岗位示范工”,培养出孙计雨、王志刚等一批技术能手;女工组织深入开展“岗位建功”、“巾帼双争”活动,涌现出济宁市“新长征突击手”、“三八红旗手”滕红梅、集团公司优秀技能人才刘桂香等优秀代表;团组织发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统,努力“创品牌、夺红旗、争先进”,培养出“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”张彦宽、“集团公司十大杰出青年”郝胜峰等优秀人物。
    三是夯实“四项工程”,把准活动的结合点。把重推务实效益型党建品牌工程作为创先争优活动总载体,构建“七大体系”,完善“四个标准”,推进党建工作创新,提升党建工作科学化水平。打造领导班子“头雁工程”,以“班子同心、组织放心、群众满意”为目标,深化“四同”、“四有”、“四好”竞赛活动,优化基层班子37个次,公开竞聘副科级岗位9个,为公司输送副处级以上领导干部4名,锻造学习型、务实型、创新型、服务型、清廉型“五型”领导干部。塑造支部“特色工程”,坚持“党委搭台、部门指导、支部唱戏”原则,以“广泛参与、融入中心、自主创新、体现特色”为目标,塑造党支部“特色工程”?埂盎阕橹ㄉ枘辍被疃,对67个基层党总支、支部进行了分类定级。实施党员“名片工程”,为井下单位党员更换“争做南煤敬业先锋”安全帽,为地面和科室党员挂起“党员责任牌”、设立“党员桌签”,使党员身份亮出来。深入推进创建“一区两岗”、争当“四优”共产党员活动,全矿设立党员责任区698个,两年累计评选党员先锋岗896个次,党委命名党员示范岗200个次,235人次被评为矿“四优”共产党员。

    2012年06月29日    供 稿
 
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